闽人发[2000]222号

各市(地)人事局,省直各单位:
    现将各市地、各单位在正常晋升级别工资和职务工资中遇到的一些具体问题，提出如下处理意见，请按照执行。

    一、已在本职务对应“最高级别升1”的机关工作人员，
    从执行“最高级别升1”的当年起连续三年考核为优秀或五年考核为称职的工作人员，符合晋升级别工资的，可按顺延的办法再晋升一级级别工资。晋升后本职务的对应级别记为“最高级别升2”如某科长，1994、1995、1996连续三年考核为优秀，1997年1月级别已晋升为“9升1”，1997、1998、1999年连续三年又考核为优秀，2000年1月级别可晋升为“9升2。”

    二、年度考核被确定为“不称职”或“不定等次”，按闽人发[1999]126号文规定重新或合并计算晋升升级别年限的的工作人员，今后正常晋升级别工资，从重新或合并计算的年限起依次类推，不再按国办发[1993]85号文《级别确定表》中的年限确定。

    三、因犯错或不称职等原因被撤、降、免职的工作人员，应按重新确定的职务，比照《级别确定表》重新确定级别。重新确定级别后，其正常晋升级别工资的年限，从重新或合并计算的年限起依次类推。

    四、1999年7月以后，工作人员因晋升职务（技术工人为技术等级，下同），逐级就近谅高套入新确定职务工资标准时，若工资标准相同，可就高套入上一档职务工资标准；降低职务的，逐级就近就低套入新确定职务工资标准时，若工资标准相同的，也按上述办法套入下一档职务工资标准。

    五、由原大中专学校改革合并的院校中，仍保留中专部的院校，其在中专部任教的教师可继续享受原有待遇。不再保留中专部的院校，原中专教师应按改任后的工作岗位确定有关工资待遇。

                                                                              福 建 省 人 事 厅
                                                                              二○○○年九月七日

（出处：晋江市人事局）