运用“8＋3”公选新模式

　　四川省公开选拔副厅级领导干部基本知识初试日前开考。据省委组织部介绍，为防范“应试型”干部，选拔能力型领导，四川省在选拔干部时采取了“8＋3”公选工作新模式。
　　着眼于实现公选方式的立体化、多元化，四川研究制定了“8＋3”的公选工作新模式。“8”是指8种方式的综合测试考核，具体为：基础知识初试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试。“3”是指3个征求民意环节：一是公选对象民主推荐，二是民主测评结果线性分析，三是组织全面考察，以此构成了一个科学、系统的领导人才综合测评考核体系。
　　这次公选还充分吸收了现代人才测评手段和测评技术，基本知识初试采用“人机对话”方式；“无领导小组讨论”是目前对管理人才普遍运用的现代测试方式，也被引入公选。四川省这次一改过去公选先确定职位，再按职位报名参考，同一职位内竞争的做法，采取“先定人选、后定职位”的办法，即通过推荐、测试和考察，先确定人选的任职资格，再根据干部个人的素质和能力倾向，参考本人意愿，由组织确定拟任人选的职位，实现人选与职位的优化配置。

（出处：晋江市人事局）